农村女性干部队伍建设调研报告
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【内容摘要】结合农村干部队伍规划和建设要求,建立工作机制,在宣传引导、政策解读、教育培训、服务保障等方面打出了一套精准高效的“组合拳”,为广大农村女性投身基层建设搭建了平台、畅通了渠道,为加强农村女干部队伍建设提供了“任务书”“路线图”。
       近年来,**市以凝聚和培养农村优秀女性为主线,以推动农村妇女参与基层自治、村级事务管理和农村基层民主政治建设为目标,深入实施“巾帼头雁”培育工程,打造一支政治过硬、能力过硬、群众认可的“巾帼头雁”人才队伍,为乡村振兴贡献巾帼力量。
       一、工作背景
       受传统思想影响,部分农村女性参政意识欠缺,除担任所在村妇联主席外,担任村“两委”成员偏少,政治素质较高、能力较为突出的优秀女性干部因缺少农村工作经验,心有余而力不足,尚不具备担任村主职干部的能力,难以发挥农村妇女作为村民自治主体重要作用,特别是女性干部储备不足、参与农村治理能力偏弱等问题,一定程度上阻碍了基层效能提升。为充分调动农村女性参与基层事务管理的积极性和热情,提升综合素质和履职能力,**市委紧抓村“两委”换届有利时机,大力实施“巾帼头雁”培育工程,聚焦人才集成、示范培育、精准服务,以激发妇联执委队伍活力、提升农村女性干部队伍参政议政能力和培养女性正职干部为重点,健全完善“选育管用”环环相扣、统筹推进的全链条机制,逐步建强壮大女性干部队伍。
       二、工作做法
       (一)畅通渠道“选苗子”,把好初选关。一是明确标准选。制定出台《关于实施“巾帼头雁”培育工程加强村(社区)女性干部队伍建设的实施方案》,明确选拔标准、程序,建立推荐、测评、考察、公示、培训机制,广推“头雁”人选,精选“头雁”培育对象。每个村(居)民小组至少推荐1至2名优秀妇女作为“头雁”拟培育人选,村(社区)妇联执委全部选纳为培育对象。 ......
       一、工作背景
       受传统思想影响,部分农村女性参政意识欠缺,除担任所在村妇联主席外,担任村“两委”成员偏少,政治素质较高、能力较为突出的优秀女性干部因缺少农村工作经验,心有余而力不足,尚不具备担任村主职干部的能力,难以发挥农村妇女作为村民自治主体重要作用,特别是女性干部储备不足、参与农村治理能力偏弱等问题,一定程度上阻碍了基层效能提升。为充分调动农村女性参与基层事务管理的积极性和热情,提升综合素质和履职能力,**市委紧抓村“两委”换届有利时机,大力实施“巾帼头雁”培育工程,聚焦人才集成、示范培育、精准服务,以激发妇联执委队伍活力、提升农村女性干部队伍参政议政能力和培养女性正职干部为重点,健全完善“选育管用”环环相扣、统筹推进的全链条机制,逐步建强壮大女性干部队伍。
       二、工作做法
       (一)畅通渠道“选苗子”,把好初选关。一是明确标准选。制定出台《关于实施“巾帼头雁”培育工程加强村(社区)女性干部队伍建设的实施方案》,明确选拔标准、程序,建立推荐、测评、考察、公示、培训机制,广推“头雁”人选,精选“头雁”培育对象。每个村(居)民小组至少推荐1至2名优秀妇女作为“头雁”拟培育人选,村(社区)妇联执委全部选纳为培育对象。 ......
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